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长沙爱尔眼科医院住院医师规范化培训管理制度

作者:yjk 来源:未知 日期:2016-12-1 16:29:38 人气:65

长沙爱尔眼科医院住院医师规范化培训管理制度

 

D.1节  住院医师规范化培训管理规定

一、科教部按照国家卫生和计划生育委员会制定的住院医师规范化培训标准眼科培训细则统一制定的轮转计划,住院医师必须按统一制定的轮转计划进行轮转,如有特殊情况,科教部与医务部协调处理。

二、住院医师培训过程中若遇事假或病假需向轮转科室请假。请假1天由本人申请,指导教师和科室主任签字后交科教科备案,2天及2天以上由本人填写请假申请单,指导教师和科室主任签字,科教、医务、人资部签字,还需主管院长(部分需院长)签字后交人资部、科教部备案生效。

三、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度,不得迟到、早退和擅离岗位。如有违反医院规章制度者,按医院相关制度进行处罚。培训过程中,凡发生服务态度恶劣(被病人有效投诉三次以上),工作责任心差、甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者,按照《长沙爱尔医院员工管理条例》予以处理。

四、住院医师不得在三年培训期间无故辞职,因故需提前终止培训者,须提前30天提出申请,获得批准后,方可办理离院手续。终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量医院予以承认并出具相关证明。

五、住院医师轮转期间务必严格执行各项规章制度和医疗技术操作规程。每日必须坚持常规查房,遇抢救或手术时务必做到随叫随到。科教部、医务部将定期对在岗情况进行检查,并将检查结果纳入绩效考核。

六、科教部为每位住院医师建立培训档案,包括科研情况、轮转科室及相应的轮转时间、出科考核、年度考核试卷及成绩等。晋升中级职称前未按要求完成轮转住院医师,一律不予晋升。

 

第二节 住院医师规范化培训制度

一)培训方法:

1、第1年感知期:亚科室各1月,相关内科3月,共10个月。

2、第2-3年系统培养期:在眼科各亚科室轮转共20个月。

3、3年中参加防盲工作2个月,机动1个月,共33个月。

二)培训时间:

1、本科生接受3年住院医师规范化培训;

2、已取得专业学位的硕士研究生可根据已有的临床经历相应缩短培训时间,经临床实践能力考核,根据考核结果和既往参加临床实践的时间,确定其进入相应的培训年限。

3、已取得专业学位的博士研究生接受1年住院医师规范化培训;

三)培训目标:

 能够掌握正确的临床工作方法,准确采集病史,规范体格检查、正确书写病历,掌握大多数眼病的发病机制,独立诊治眼科常见病、多发病,准确、熟练地进行眼部检查操作,比较准确和熟练地掌握眼科基本手术操作,基本掌握眼科显微手术操作,能独立完成常见的外眼和内眼手术,正确的完成眼部特殊检查操作,正确出具诊断报告。培训结束时,能够具有良好的职业道德和人际沟通能力,具有独立从事眼科临床工作的能力。

四)培训要求

1、综合素质要求:

(1)严谨、求实的工作作风,对医疗技术精益求精的科学态度。

(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。

(3)良好的医患沟通能力。

(4)遵纪守法,团结协作。

 2、基本理论及临床技能要求:依照《住院医师规范化培训眼科培训细则》要求执行。

 3、专业外语:以自学为主,要求系统、认真地阅读眼科学指定的外文专著和有关文献、专业杂志,并具有一定的听、说、写能力。

 4、科研能力:在上级医师指导下培养一定的科研能力,争取D.1阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告,第二阶段积极参加科研课题的申报,争取公开发表学术论文1篇。

 

第三节  住院医师规范化培训考核制度

一、日常考核

住院医师在轮转期间,各科室应对其进行日常考核,考核内容为住院医师的出勤情况、医德医风、工作完成质量、病历书写完成数量、技能操作完成数量、收治病种及病例情况。

住院医师应当将轮科期间完成的工作内容(病历书写、技能操作或手术、收治病种和病例数)如实录入 ,由带教老师审核。带教老师须对出科学员的出勤情况、医德医风、工作完成质量等方面进行评分,记录于《学员出科考核记录》的日常考核项目内,学员书写小结,由科主任审核。

二、出科考核

住院医师轮转完一个科室时需进行出科考核,出科考核由科教部统一通知安排,出科考核分理论考核和技能操作考核,理论考核由科教部统一组织 ,技能操作考核由该科科主任负责,科室秘书具体组织住院医师培训考核小组按照《住院医师规范化培训内容与标准》的要求,对住院医师进行技能操作考核。并进行综合考评,将考评结果记录在《学员出科考核记录》中。考核须真实,不得走过场,一旦发现虚假作弊,成绩全部无效

1、    理论考核:科教部根据学员轮科从相应的科室理论考核试卷库提取试题进行考核,考核完成后试卷收科教部,科教部将试卷交有关专家进行评卷后收回。

2、    技能考核:由科主任、教学秘书、带教老师组成的考核小组根据科室专业学员应掌握的临床基本技能要求及需独立完成或应掌握的检查方法或手术操作中选择1-2个进行考核, 考核完成后,考官将各自考核评分表交科教部监督小组,科教部根据3名考官评分取平均分作为学员考核成绩。

3、    出科学员书写出科小结,科主任作出评语及评分,科室根据学员的考核成绩、日常考核情况及科主任的评价进行综合评价,将考评结果记录在《学员出科考核记录》中。考核须真实,不得走过场,一旦发现虚假作弊,成绩全部无效。

4、    科教部将学员的理论考试试卷、操作考核评分表、学员出科考核小结表整理后归档存入学员培训档案内。

   三、年度考核

学员完成每一年度的培训后,由科教部及学科考评小组统一组织年度考核。在考核前一周,科教科制订并公布医院住院医师规范化培训年度考核方案,按照方案采取个人述职、专业理论考试、临床技能考核、病历质量评估、综合评定等多种方式进行。

1、    理论考核:由科教部从医院住培医师考核试卷库中提取试卷,统一组织所有参加该年度考核的住培医师进行理论考核,并组织专家进行阅卷评分,将成绩及试卷存入学员培训档案。

2、    临床技能考核:由科教部统一组织,所有学员集中后,采取抽签形式确定操作考核题,由1名科主任、1名教学秘书及1名带教老师组成1个考核小组,负责1个操作考核题的考核,3名考官的平均评分作为最终的考核成绩,并将成绩及考核评分表交科教部存入学员培训档案。

3、    学员年度总体评价:每名学员完成1年度培训后进行年度培训个人述职总结,所在班的班主任给出综合评定意见,科教部住培办签署意见,院住培领导小组审核。

4、    学员在通过了理论考核,临床操作技能考核,班主任、科教部住培办签出意见,院领导审核同意后才能进入下一年度的培训。

    四、结业考核

完成规范化培训的住院医师,必须取得执业医师资格证书,并通过每次出科考核及年度考核,方能参加结业考核。

结业考核包括专业理论考试和临床技能考核。住院医师规范化培训结束后,由省住院医师规范化培训管理中心统一组织(参照卫生部及省市卫生行政部门有关文件执行)

   五、考核结果的认定

   1、对完成住院医师规范化培训,经考试考核合格者,由湖南省卫生厅颁发《住院医师规范化培训合格证书》。取得《住院医师规范化培训合格证书》将作为其今后报考临床医学专业类别中级专业技术职务任职资格的必要条件之一。

 

第四节  住院医师规范化培训质量评估制度

一、住院医师规范化培训主管部门需定期对住院医师规范化培训质量进行评估。

二、评估内容包括师资带教质量、学员专业理论、技能操作、病历书写质量和科室住院医师规范化培训带教工作质量等。

(一)师资带教质量评估

1、科教科把师资带教质量评估工作作为常规工作来实行,每年度进行一次,使之制度化、程序化、合理化。

2、评估内容

1)带教热情:主要指老师的带教工作态度,包括工作积极性和主动性。

2)带教素质:包括指导老师的职业道德、工作进取心、责任心等。

3)带教能力:自身业务能力、管理能力、教学能力等进行考评。

4)教学数量:根据住院医师在老师指导下完成培训细则各项要求的情况(住院医师应完成病历及技能操作数量)进行打分。

5)教学质量:随机抽取一定数量的带教师资,以教学查房、小讲课、带教操作为核心,进行考核。

3、评估方法

1)科教科和评估组专家对带教师资进行考评。

2)每半年对学员发放一次测评问卷,对带教老师的带教情况进行评价。

4、评定结果

医院每年底根据评估结果评选年度优秀带教老师,除一定的教学津贴外给予一定物质奖励。如评估结果不合格,取消带教老师资格。

(二)轮转科室带教质量评估

1、评估内容

1)科室是否建立完善的住院医师规范化培训管理体系(科主任—教学秘书—带教老师)。

2)科室每年是否制定完善的住院医师规范化培训计划。

3)科室是否指定专人带教。

4)是否按要求进行入科教育和出科考核。

5)科室是否按照相关要求定期组织住院医师参加科内各项培训活动

6)是否按要求指导住院医师完成病历书写和技能操作。

2、评估办法

科教科每周对科室的教学查房和小讲课进行检查,按照绩效考核指标查看培训工作落实情况,并根据相关指标进行评分。

3、评估结果

科教科将各轮转科室上述工作的落实情况纳入科室年度绩效考核内容,与科室评先、评优挂钩。

(三)学员学习质量评估

1、评估办法

1)科教科于每年组织全体住院医师进行年度考核,了解学员知识掌握情况,以检验学员规范化培训质量。

2)根据年度考核成绩结果发现住培工作中存在的不足。

2、评估内容

1)个人述职

2)专业理论

3)技能操作

4)病历书写质量

3、评估结果

1)对于年度考核优秀者,年底给于一定奖励。

2)对于年度考核单科考试不合格的学员给于补考一次,补考后综合总成绩不合格者,延长培训期一年。

 

第五节  住院医师规范化培训师资管理制度

一、师资遴选制度

(一)遴选对象

本院符合住院医师带教师资资格的在职在岗医师,参加过省级师资培训并获得相应培训证书的医师优先遴选。

(二)、住院医师培训带教老师申报条件

1、热心住院医师培训工作,身体健康,乐于投入精力,致力于住院医师培训教学;

2、高年资(3年及以上)主治及以上临床专业技术职称;

3、为人师表,医德医风良好;

4、能履行带教老师职责,能保证住院医师培养质量。

(三)、遴选流程

1、申请、审核流程:

个人申请→填写《长沙爱尔眼科医院住院医师带教老师申报表》→ 科室主任确认签字→ 科教部、人资部审核资质→分管院长审批。

2、教学能力考核:

医院组织3名科主任和2名教学秘书为一个考核小组对申请对象进行进行能力的考核。

通过(1) 审核合格的遴选医师进行专业课程试讲,每人20分钟,要求用PPT讲述 。

考核小组给出合格或不合格的考核意见。科教部将考核合格者名单报医院住培专家委员会审核通过。考核不合格者当年不能遴选为师资,经再学习和培训后参加下一年度遴选。

二、师资培训制度

   1、所有被遴选合格的带教老师均需参加师资培训,分批参加省级带教师资培训。

2、医院组织院内师资培训,包括住培相关政策及培训要求,带教意识的培训,规范教学查房和讲课的培训等,所有带教老师均需参加。

三、师资认定

1、参加湖南省住培师资培训班通过考核获得师资培训证的人员直接认定为带教老师。

   2、通过院内师资培训并考核合格,提交医院住培领导小组及专家委员会审核认定为带教老师,并颁发医院住院医师规范化师资培训合格证书。

四、师资考核及激励

1、科教部每月对每名带教老师的教学工作,包括入科培训、教学查房、小讲课、疑难病例讨论、指导病历书写及技能操作、出科考核进行考核,并核查网报审核情况,发放学员满意度调查的方式进行考核并评分,

2、根据《住培带教工作考核方案》进行考核,医院人资部会同科教部对参与带教活动的带教老师每月进行住培带教工作绩效考核,评分90分以上发给全额带教奖励,70分以下全扣当月教学奖励。

五、师资资格的取消

有下列情况之一者,将予以取消带教老师资格:

1、未参加省内或院内师资培训人员;

2、医德医风等方面存在严重问题;

3、有重大临床、教学或者其他工作事故;

4、年度带教工作考评不合格者。